{"id":11679,"date":"2024-09-11T16:21:54","date_gmt":"2024-09-11T14:21:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gfk-cfs.de\/uncategorized\/cfs-umfrage-zu-fachkraeftemangel-in-der-finanzindustrie\/"},"modified":"2024-09-23T10:48:38","modified_gmt":"2024-09-23T08:48:38","slug":"cfs-umfrage-zu-fachkraeftemangel-in-der-finanzindustrie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gfk-cfs.de\/en\/news\/cfs-umfrage-zu-fachkraeftemangel-in-der-finanzindustrie\/","title":{"rendered":"CFS-Umfrage zu \u201eFachkr\u00e4ftemangel in der Finanzindustrie\u201c"},"content":{"rendered":"

Deutsche Finanzbranche tut sich schwer bei der Gewinnung von Nachwuchskr\u00e4ften \u2013 KI kann Fachkr\u00e4ftemangel nur begrenzt mildern<\/strong><\/p>\n

Hintergrund:<\/strong><\/p>\n

Der allseits diskutierte Fachkr\u00e4ftemangel trifft im Grunde alle Branchen und damit nat\u00fcrlich auch den Finanzdienstleistungssektor. Da zahlreiche Institute in den vergangenen Jahren per Saldo Personal abgebaut haben und vor allem \u00e4ltere, erfahrene Besch\u00e4ftigte die Unternehmen verlassen haben und werden, droht in vielen H\u00e4usern ein Mangel an Fachkr\u00e4ften. Vielfach wurde aufgrund des Kostendrucks zu wenig in den Nachwuchs oder in die Qualifizierung der Besch\u00e4ftigten\u00a0investiert, was jedoch angesichts der sich ver\u00e4ndernden Anforderungsprofile an die Besch\u00e4ftigten dringend erforderlich ist. Gleichzeitig ist der der Markt z.B. f\u00fcr IT-Experten leergefegt. Vor diesem Hintergrund hat das CFS eine Umfrage unter Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften der Finanzindustrie durchgef\u00fchrt, um die aktuelle Situation im Bereich Nachwuchsf\u00f6rderung und -sicherung zu erfassen.<\/p>\n

Ergebnisse der Umfrage<\/strong><\/p>\n

Mehr als die H\u00e4lfte der Befragten (55,3%) h\u00e4lt die Altersstruktur im eigenen Unternehmen f\u00fcr ausgewogen. Allerdings \u00e4u\u00dfern immerhin ca. 40% die Auffassung, dass das eigene Unternehmen zu viele \u00e4ltere Besch\u00e4ftigte hat. Gerade angesichts der fortschreitenden Digitalisierung der Arbeitswelt werden hohe Investitionen in Aus- und Weiterbildung weithin als notwendig angesehen. Hier zeigt sich ein gemischtes Bild bei den Panelisten. Etwa 44% der Teilnehmenden halten die Anstrengungen des eigenen Unternehmens f\u00fcr bedarfsgerecht, w\u00e4hrend ca. 52% die Investitionen in diesem Bereich f\u00fcr zu gering (43%) oder gar f\u00fcr viel zu gering (9,5%) halten. \u201eWir beobachten ebenfalls, dass vor allem Banken und Asset Manager viel in die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden investieren. Gerade in Zeiten sich stark wandelnder Arbeitswelten (KI) ist dies auch dringend geboten\u201c, erl\u00e4utert Professor Volker Br\u00fchl, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer des Center for Financial Studies.<\/p>\n

Sowohl bei der Gewinnung von Nachwuchskr\u00e4ften (63%) als auch der Rekrutierung von berufserfahrenen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4ften (66%) sagt die Mehrheit der Befragten, dass man sich schwertue. Nur jeweils gut 30% der Befragten haben solche Probleme nicht. Dennoch hat die Finanzbranche in den vergangenen zehn Jahren an Attraktivit\u00e4t als Arbeitgeber im Vergleich zu anderen Branchen gewonnen. Dies sehen \u00fcber 90% der Befragten so.<\/p>\n

Ein vermehrter Einsatz von KI kann nach der deutlichen Mehrheit der Panelisten (73%) zwar eine gewisse Entlastung beim Fachkr\u00e4ftemangel bringen, aber nur in geringem Umfang. Nur 7% erwarten eine erhebliche Besserung durch den Einsatz von KI. \u201eDer Finanzsektor ist ein besonders wissensintensiver Sektor, der vor allem bei automatisierbaren Funktionen wie im Back Office von KI profitieren wird. In anderen Bereichen wird die KI die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter erh\u00f6hen, diese aber nicht ersetzen\u201c, meint Prof. Br\u00fchl.<\/p>\n

\u201eDie Konkurrenz um Fachkr\u00e4fte und j\u00fcngere Mitarbeiter wird bislang durch KI kaum gemildert. Erfreulich ist, dass die Finanzbranche die Herausforderung angenommen hat und in Aus- und Weiterbildung investiert. Mit der zunehmenden Verwendung von KI verbinden sich enorme Chancen, Menschen zu begeistern und die Produktivit\u00e4t zu steigern. Jetzt ist die Zeit, entsprechende Zertifizierungen und Ausbildungsg\u00e4nge aufzusetzen und selbstbewusst daf\u00fcr zu werben\u201c, sagt Hubertus V\u00e4th, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von Frankfurt Main Finance.<\/p>\n

Die Ergebnisse basieren auf einer viertelj\u00e4hrlich vom Center for Financial Studies durchgef\u00fchrten Managementbefragung unter Unternehmen des Finanzstandortes Deutschland.<\/p>\n

Wir danken Frankfurt Main<\/strong> Finance e.V. f\u00fcr die finanzielle F\u00f6rderung des Projekts.<\/strong><\/p>\n

Pressemitteilung (pdf)<\/a><\/p>\n

Pr\u00e4sentation (pdf)<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[200,130,116],"tags":[],"acf":[],"yoast_head":"\nCFS-Umfrage zu \u201eFachkr\u00e4ftemangel in der Finanzindustrie\u201c - Center for Financial Studies<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/gfk-cfs.de\/en\/news\/cfs-umfrage-zu-fachkraeftemangel-in-der-finanzindustrie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"CFS-Umfrage zu \u201eFachkr\u00e4ftemangel in der Finanzindustrie\u201c - 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